Сообщений в теме: 28

[Darsen]

Зы, лично я не пытался вас "укусить", я высказал свое предположение в контексте вопроса темы. Вы же примерили свой единичный случай к данной теме, восприняли дополнение о профсоюзном органе к себе ... и перешли на личности.
И тем более, меня никак не укусит ваша реплика о человеке, мало понимающем в предмете спора, и о том что я делал на протяжении 11 лет.
Я не адвокат, и то что я делал основывается исключительно на дружбе.
И горжусь я исключительно другими достижениями чего и вам искренне желаю!

Ну вот и отлично ! Поняли друг-друга с полуслова

[Jeeper]

Гы. Надесь в суде не встретимся...
По теме: Есть такая возможность, если договоренности не возможно достигнуть с работодателем, можно подать заявление по собственному желанию с отработкой 2 недель, за день до увольнения отозвать свое заявление. К этому времени месячный срок со дня нарушения должен истечь, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения у работодателя уже не получится.

 

Если месячный срок с даты прогула уже прошел, то вообще можно не волноваться об увольнении и ином наказании!

[Gazzel]

тоже не пояйму общий настрой, почему вдруг человек прогулял и его невозможно уволить? это что, вы думаете работник прийдет в суд и заявит, что я прогульщик, но у вас там бумажка не правильная, поэтому я неприкасаемый? комунизм давно кончился, никто на защите прав трудящихся не стоит уже года 4 как точно.

 

сложность в увольнении бывает в косяках оформления и раздолбайстве работодателя, первый же проиграный им суд налаживает процес увольнения идеально. и лично я заню минимум 3 проиграных случая, когда начальник посылал по делам и в это время оформлял прогул, или блокировали пропуск на вахте и в это время оформляли прогул, или по телефону разрешали отпустить на 1 день. был и выиграный случай у злостного прогульщика, но ему по глупости за месяц до этого зарплату сократили за прогул, вот он и заявил,ч то обьяснительную угрозами вымогали, а "свидетель" сам в этот день прогулял

[Darsen]

тоже не пояйму общий настрой, почему вдруг человек прогулял и его невозможно уволить? это что, вы думаете работник прийдет в суд и заявит, что я прогульщик, но у вас там бумажка не правильная, поэтому я неприкасаемый? комунизм давно кончился, никто на защите прав трудящихся не стоит уже года 4 как точно.
сложность в увольнении бывает в косяках оформления и раздолбайстве работодателя, первый же проиграный им суд налаживает процес увольнения идеально. и лично я заню минимум 3 проиграных случая, когда начальник посылал по делам и в это время оформлял прогул, или блокировали пропуск на вахте и в это время оформляли прогул, или по телефону разрешали отпустить на 1 день. был и выиграный случай у злостного прогульщика, но ему по глупости за месяц до этого зарплату сократили за прогул, вот он и заявил,ч то обьяснительную угрозами вымогали, а "свидетель" сам в этот день прогулял

Все верно.
Но ! Зная многие хитрости на какие может пойти работодатель, я умудрился отсидеть (был отстранен)- 7 месяцев, с момента вручения "черной метки". Методы применялись разные, от мягких угроз СБ до почти полной изоляции моих действий на территории работодателя. Стол,стул,туалет,столовая и ещё одно большое помещение. Всё! Но то ради чего я терпел всю эту гадость - свершилось. Так что когда будете пытаться писать против ветра,у вас должно быть четкое понимание ради чего вы на это идете.

[Jeeper]

тоже не пояйму общий настрой, почему вдруг человек прогулял и его невозможно уволить?

Никто не говорит, что невозможно. Надо, чтобы оформлено было в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами организации. По поводу оформления увольненения ТК на стороне работника.
А по по поводу оформления прогула при направлении по рабочим делам могу сказать, что если все оформлено правильно - работник в месте, куда ездил на переговоры или отвозил бумаги или еще что-то оформил подпись, факт сдачи, то классифицировать это как прогул проблемно.

[Jeeper]

Так что когда будете пытаться писать против ветра,у вас должно быть четкое понимание ради чего вы на это идете.

А также важно помимо понимания просчитать аргументы " за" и "против". Вспомнить подписывали вы документы (правила внутреннего трудового распорядка, например), нарушение которых вам вменено.
Не плохо почитать ТК РФ и подзаконные акты.

[Gazzel]

должно быть четкое понимание ради чего вы на это идете.

 

это да, наверно только если прижали деньги на лечение родствеников и сверххорошая зарплата. Я лично ушел с хорошей зарплаты сам, тк на раоботе человек проводит большую часть жизни, и смысл термепеть это не вижу.

[Darsen]

это да, наверно только если прижали деньги на лечение родствеников и сверххорошая зарплата. Я лично ушел с хорошей зарплаты сам, тк на раоботе человек проводит большую часть жизни, и смысл термепеть это не вижу.

Я даже не за деньги боролся... Но озвучивать за что не буду,потому что былое быльем поросло ....

[Medvedev]

Я даже не за деньги боролся...

Ну тогда есть варианты что либо квартира могла обломиться либо пенсия по выслуге на службе государству)))